一、方案背景

1.1行業(yè)政策

為促進(jìn)建筑業(yè)持續健康的發(fā)展，住房和城鄉建設部人力資源社會(huì )保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）的通知》，并于2019年3月1日正式實(shí)施，對于施工現場(chǎng)出入口有明確要求：施工現場(chǎng)原則上實(shí)施封閉式管理，設立進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。

1.2痛點(diǎn)分析

1. 建筑工地出入口處人員出入頻繁，人員無(wú)序流動(dòng)，現場(chǎng)管理困難，建材失竊時(shí)有發(fā)生；

2. 用紙質(zhì)記錄考勤數據，難以準確統計實(shí)際工時(shí)，且數據易被篡改；

3. 施工現場(chǎng)環(huán)境復雜，無(wú)法及時(shí)掌握用工情況，多采取粗放式管理；

4. 發(fā)生建筑勞務(wù)人員工資糾紛時(shí)，監管部門(mén)難以取證，維權困難重重。

二、方案設計

?？低暪さ貙?shí)名制人員通道系統能對工人出入工地進(jìn)行管控，準確統計出入工地人員信息，有效進(jìn)行人員管控，同時(shí)對工地人員的信息進(jìn)行采集、數據統計及信息查詢(xún)，從而對人員進(jìn)行精細化管理，進(jìn)一步..建筑工人合法權益。

1)  人臉識別組件

人臉識別組件存儲人員信息的原始數據和通行記錄數據，并處理人臉比對，控制人員通道開(kāi)閘。

人臉識別設備安裝在人員通道上，進(jìn)出人員在人臉識別設備上做..。

人臉識別設備通過(guò)網(wǎng)絡(luò )跟平臺連接，實(shí)現人臉信息同步及事件上傳。

2)  人員通道

根據人臉識別組件發(fā)送的指令對出入口進(jìn)行管控。

3)  LED顯示屏

實(shí)時(shí)顯示當前人員出入場(chǎng)狀態(tài)，更新對應班組和工種在場(chǎng)人數。

4）管理中心部分

管理人臉識別組件，對人員信息進(jìn)行注冊并下發(fā)，接收門(mén)禁事件并對各類(lèi)記錄數據進(jìn)行處理、存儲。

考勤結果統計模塊，平臺每天凌晨會(huì )定時(shí)統計前..的考勤刷卡記錄，根據考勤結果，得到前..的考勤結果，保存到考勤結果表中，考勤結果統計可以根據時(shí)間段，工種，組織單位，工人姓名進(jìn)行查詢(xún)，同時(shí)還支持導出到excel功能。

人員出勤統計模塊，平臺按照工人維度，統計每個(gè)工人的出勤天數，出勤時(shí)長(cháng)。人員出勤統計可以根據時(shí)間段，工種，組織單位，工人姓名進(jìn)行查詢(xún)，同時(shí)還支持導出到excel功能。

三、方案拓撲圖

四、方案特色

• 人臉識別..通行，避免早晚高峰人員擁堵，有效防范閑散人員進(jìn)場(chǎng)，排除建筑工地的..隱患，為建設單元提供人、財、物全方位的..保障和..舒適的工作環(huán)境。

• 人員實(shí)名制考勤管理，..統計人員實(shí)際用工工時(shí)，防止代打卡及考勤數據被惡意篡改，薪資結算有依據，發(fā)放更..。

• 大屏實(shí)時(shí)顯示工地現場(chǎng)數據，隨時(shí)掌握勞務(wù)..人數、情況明細、人員對號、調配有序，從而實(shí)現勞務(wù)精細化管理，把控項目進(jìn)度，降低用人成本。

• 數據對接..住建部，滿(mǎn)足建筑工地對人員規范管理的政策響應，對建筑勞務(wù)人員工資糾紛有據可查，保障建筑勞務(wù)人員合法權益，有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長(cháng)效機制。

五、主要設備清單